为实现学校“提质培优”、“创优升本”发展目标，从整体上提高全体教职工的待遇，吸引高学历高职称人才，吸引专业优秀人才，稳定有干事创业激情的员工。近日，我校2021年薪酬实施方案暨流程审批清单解读大会在图书馆多功能报告厅召开。参加大会的有校领导以及学校所有行政人员和辅导员（班主任）、教师代表。会议由校长助理周莹主持。
首先，会议主持人周莹指出本次薪酬实施方案的制定是通过学校领导深入调研讨论，并经过学校教职工代表大会讨论通过的，新的薪酬实施方案是在原薪酬实施方案的基础上，以“向中层和基层倾斜、向高职称高学历人才倾斜、向绩效突出的人员倾斜”为原则进行改革制定的。学校审批流程清单的制定则是经校务会十余次讨论研究后，才达到既满足集团的原则要求，又符合学校实际情况的一个较好效果。
随后，行政人资办主任王建军重点解读了学校审批流程清单的每一项程序以及本次薪酬实施方案中的薪酬结构、薪酬发放标准。现场教职工对如何走工作的程序、薪酬扣减条件等方面提出疑问，王建军对老师们提出的问题一一进行了耐心的解答。
校长李尚益对全体教职工提出了两点要求：首先，薪酬的提升主要是进行学校和自身的纵向对比，这样比较才能看到学校的进步和个人的进步。其目的是调动广大教职员工的积极性，提高工作绩效。因此，工资提高了，我们的水平也要提高，德才配位才能薪酬配位。其次，要规范学校管理，提高学校管理水平，就一定要从自身做起，从部门做起，拒绝违背流程违背原则办事，坚持按流程和原则办事，只有这样，学校管理才会越来越规范。
最后，周莹对本次解读大会进行了总结并表示：希望大家与学校一起，不断进步，不断发展，不断提升我们的待遇水平，不断提高我们的幸福指数！
通过此次解读大会，加强了全体教职工对制定和推进流程清单的重要性的认识，为适应学校薪酬提升和规范流程打下了良好基础。（文/许纳 图/吴沥菊）